Prima di accedere alla graduatoria di cui ai successivi criteri è soggetto a riduzione di orario o licenziamento nell'ordine: - chi è in possesso dei requisiti massimi di pensionabilità (65 anni di età e almeno 20 anni di contribuzione o 40 anni di contribuzione indipendentemente dall'età ); - chi ha minore anzianità di servizio per qualifica e livello di appartenenza. Almeno sei mesi prima della scadenza le parti firmatarie comunicano, con raccomandata a.r., formale disdetta del presente CCNL. Ogni forma di tirocinio, effettuata negli Istituti e comunque denominata, prevista e consentila dalla legge, non comporta, ai fini del presente CCNL, alcun riconoscimento normativo e/o economico, ma solo la valutazione per la quale il tirocinio stesso è istituito. Tale funzione è caratterizzata da piena autonomia nell'ambito delle scelte e delle direttive di carattere generale impartite dal titolare, o dal legale rappresentante, o dal Consiglio di amministrazione della società che gestisce l'attività scolastico-formativa. 77 - Licenziamento o riduzione d'orario per cause di forza maggiore. 2. NOTA: L'indennità di anzianità fino al 31 maggio 1982 è calcolata nella misura di una mensilità più un dodicesimo della 13.ma per ogni anno di servizio.Per quanto riguarda il personale di 1o livello ed il personale operaio specializzato del 2o livello, l'anzianità maturata fino al 30 settembre 1976 viene calcolata rispettivamente nella misura di 18 e 20 giorni per ciascun anno.Per gli insegnanti, la valutazione dell'orario ai fini del calcolo dell'indennità di anzianità , è il risultato della media delle ore lavorate negli anni di servizio fino al 31 maggio 1982. Art. 12. Ai sensi dell'art.8 comma 4 D.Lgs. 7 bis DPR 600/73, dal DM 27 ottobre 1997 e dal DM 22 dicembre 1998, il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore copia della cosiddetta certificazione unica (CU).3. firmatarie del CCNL, hanno luogo nello stesso giorno e nella stessa ora nei locali della Scuola o in altra sede.4. Il personale docente non è tenuto ad alcuna prestazione durante la sospensione dell'attività didattica nelle vacanze scolastiche di Natale e Pasqua ferma restando la normale retribuzione.5. In caso di non accettazione o in mancanza dei requisiti necessari, potranno essere assunti dipendenti con contratto a termine, secondo quanto previsto dall'art. Non è soggetto al provvedimento di licenziamento o di riduzione di orario, il personale che gode di interdizione ai sensi della legge n. 151/2000, il personale assunto tra le categorie protette nella misura della percentuale prevista dalle norme di legge. Durante il periodo di astensione facoltativa il lavoratore e la lavoratrice hanno diritto a percepire un'indennità pari al 30% della retribuzione. In presenza di alunni portatori di handicap, la sezione non può superare, di norma, il numero massimo di 20 alunni e deve essere prevista la presenza di un insegnante di sostegno che può essere assunto anche a tempo parziale.3. 6. 1. Lo puoi immaginare da te.Ci sono tante ore gratis previste dal contratto che devi al tuo datore di lavoro. Per il personale ATA il congedo parentale è fruibile nella singola giornata in modalità oraria pari alla metà dell'orario medio giornaliero, riferito al mese precedente nel corso del quale ha inizio il congedo parentale.7. 7. L'assunzione deve essere comunicata al Servizio competente entro il giorno antecedente a quello di instaurazione, ai sensi dell'art. 1. Via Giolitti 29/31 – 10123 Torino abertone@agidae.i t: Tel 328.87.67.045: Come Raggiungerci. Nei periodi temporali in cui non viene utilizzata la prestazione lavorativa, il lavoratore intermittente non matura alcun trattamento economico e normativo, salvo che abbia garantito al datore di lavoro la propria disponibilità a rispondere alle chiamate. 53);- le settimane utili non possono essere inferiori a 35 settimane per anno scolastico (1o settembre - 31 agosto);- la presenza effettiva in servizio è riconosciuta anche per il periodo di partecipazione a corsi di formazione di cui al punto 3 organizzati o indicati dalla scuola;- i corsi di formazione liberamente scelti di cui al punto 4 e fruiti con permesso retribuito vengono considerati utili alla sola maturazione del punteggio per la partecipazione ai corsi. L'orario di lavoro del personale dipendente è il seguente: - 32 ore settimanali per i modelli viventi. Il trattamento previdenziale è attuato con l'osservanza delle disposizioni vigenti in materia.2. Due copie del verbale saranno inviate dalle OO.SS. Nell'ottica di favorire l'evoluzione del sistema scolastico non statale religioso, le OO.SS. 46 "supplenza personale docente" e dall'art. Art. 4. 4o livello:38 ore settimanali per assistenti sociali, sanitari, fisioterapisti, logopedisti, logoterapisti, economi, segretari, periti informatici;37 ore settimanali per educatrici di Asilo nido e Micronido, puericultrici, comprensive delle attività connesse alla funzione quali: la conservazione e il riordino dei sussidi e del materiale di gioco; i rapporti generali e particolari con le famiglie dei bambini; la collaborazione connessa all'organizzazione della Scuola; la predisposizione dei piani di acquisto in relazione alle proprie competenze; la partecipazione alla realizzazione di feste e manifestazioni programmate dal Nido o Micronido; le attività collegiali di accoglienza; la partecipazione alle Commissioni di continuità ; la cura dell'igiene dei bambini in collaborazione con il restante personale; educatori di convitto;31 ore settimanali d'insegnamento per i docenti di Scuola dell'infanzia e per gli insegnanti di sostegno;24 ore settimanali d'insegnamento per i docenti della Scuola primaria e per quelli di sostegno della Scuola primaria;18 ore settimanali d'insegnamento per i docenti di steno-dattilo e tecnico-pratici. Il dipendente può usufruire nell'anno scolastico fino ad un massimo di 10 giorni di permessi retribuiti:- se si verificano comprovati e seri motivi familiari quali ad esempio: nascite, matrimoni, lutti, infortuni, ricoveri ospedalieri ed infermità gravi che riguardano il coniuge, anche legalmente separato, un parente entro il secondo grado o un componente della famiglia anagrafica, affine anche non convivente, della lavoratrice o del lavoratore;- per la frequenza di corsi di aggiornamento inerenti alla mansione per la quale è stato assunto e liberamente scelti.2. C - MALATTIA FIGLIO1. Per tutto ciò che riguarda le modalità di elezione del RLS, gli Organismi paritetici, la formazione, i permessi, le attribuzioni, il diritto di accesso sui luoghi di lavoro, le modalità della consultazione, le riunioni periodiche, le informazioni e la documentazione interna si fa espresso rinvio alle previsioni degli Accordi Nazionali dell'I 1 aprile 1997 e dell'8 ottobre 1997 allegati e parte integrante del presente CCNL 1. A conclusione delle procedure previste ai precedenti commi, l'istituto potrà procedere alla comunicazione di licenziamento collettivo dei lavoratori in esubero nel rispetto dei termini di preavviso e di quanto previsto dal successivo art. 29, ivi compreso il superminimo di ex categoria. L’Inps, con circolare n.139 del 7 dicembre 2020, ha illustrato nel dettaglio le . Durante il periodo di astensione facoltativa (congedo parentale) il lavoratore e la lavoratrice hanno diritto a percepire un'indennità pari al 30% della retribuzione.10. Le ferie ordinarie non potranno coincidere con assenza per maternità o puerperio né con il periodo di preavviso.10. Calcolo della pensione diretta anno 2021 CCNL AGIDAE Scuola. Non può essere richiesto l'orario flessibile/potenziato di cui agli artt. 77 e 78.14. 34. Le ore eccedenti il numero massimo previsto per ogni docente saranno retribuite in una unica soluzione, calcolate secondo l'art. I giorni di assenza sono considerati dalla legge, a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa.2. A1 fine di garantire la continuità didattica, è facoltà dell'Istituto impiegare nella Scuola sede di servizio il personale docente che sia stato assente con diritto alla conservazione del posto per un periodo non inferiore a 150 giorni continuativi nell'anno scolastico, e rientri in servizio dopo il 30 aprile, in supplenze o nello svolgimento di interventi didattici ed educativi integrativi e di altri compiti connessi con il funzionamento della Scuola medesima nel rispetto delle proprie funzioni.3. Tabella retributiva: vigente, contratto: Scuole Private Religiose (Istituti Ecclesiastici - Agidae), area: Scuole Religiose (ex 3^ categoria) 6. 3. 59. L'attività dell'Ente Bilaterale Nazionale è regolamentata da Statuto e per Contratto.6. firmatarie del CCNL, hanno luogo nello stesso giorno e nella stessa ora nei locali della scuola o in altra sede. 62 - Permessi per lavoratori invalidi. 55 - Permessi brevi e recupero ritardo. L'orario di lavoro del personale dipendente è il seguente: 2o livello:38 ore settimanali;32 ore settimanali per i modelli viventi. Il numero massimo di lavoratori che possono essere assunti con contratto di lavoro a termine è pari al 20% del numero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato nell'istituto con numero minimo di 3. Lo stesso trattamento sarà riconosciuto ai componenti delle Commissioni di esame di Stato conclusivi della scuola secondaria di secondo grado qualora ad essi non siano riconosciuti emolumenti direttamente dal Ministero. territoriali.Per l'esercizio dell'attività sindacale sono riconosciute 10 ore annue retribuite per tenere l'assemblea dei dipendenti in orario di lavoro, all'interno dei posti di lavoro o in altre sedi esterne.2. L'eventuale trasformazione dell'orario da part-time a full-time, a richiesta degli interessati, ha priorità rispetto ad eventuali nuove assunzioni per le stesse funzioni. o, in loro assenza, alle OO.SS. Sono esclusi dal conteggio dell'anzianità i rapporti a tempo determinato in sostituzione di personale con diritto al mantenimento del posto di lavoro, salvo quanto previsto dal precedente comma 5. 12. Non è ammessa l'assunzione di personale a tempo determinato: - per la sostituzione di lavoratori in sciopero; - presso scuole nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. Le ore per la partecipazione ai corsi di aggiornamento professionale e didattico, di formazione e riqualificazione del personale comprese le attività connesse alla gestione del "sistema qualità ", promossi dalla Scuola durante i periodi di attività didattica fuori del nonnaie orario di lavoro, per un massimo di 40 ore annue, distribuite in non più di 10 giorni annui, vengono recuperate trasformandole in giorni di ferie aggiuntive.6. n. 600/1973, dal D.M. Ai docenti con rapporto di lavoro a tempo determinato, in tutti i casi previsti dal presente articolo, in cui il termine del rapporto di lavoro coincide con la sospensione dell'attività didattica, non possono essere richieste le 70 ore annue di cui al successivo art. Di norma, il personale sarà avvisato con un giorno di anticipo. Per ciascun anno di anzianità di servizio viene attribuito un punteggio pari a 3 punti. 8. Il lavoratore può chiedere, entro 15 gg dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso, ove non comunicati contestualmente al licenziamento: in tal caso il datore di lavoro deve, nei 7 gg dalla richiesta, comunicarli per iscritto. Non è soggetto al provvedimento di licenziamento o di riduzione di orario, di cui al presente articolo, il personale che gode di interdizione ai sensi della legge n. 151/2000, il personale assunto tra le categorie protette nella misura della percentuale prevista dalle norme di legge. Il presente CCNL viene stipulato in coerenza con i principi e le norme contenuti negli accordi interconfederali; in particolare le parti: - si danno atto, in nome proprio e per conto degli istituti da essi rappresentati aderenti al contratto e delle rappresentanze dei lavoratori, che la condizione necessaria per il consolidamento delle relazioni e dei diritti sindacali concordati è la loro puntuale osservanza ai diversi livelli; - si impegnano a rispettare e a far rispettare le norme del CCNL; - confermano la validità del metodo del confronto che, attraverso un processo di reciproche informazioni su organizzazione del lavoro e funzionamento dei servizi, consenta intese e azioni convergenti sulle materie in questione, oggetto di informazione; - concordano sulla opportunità di definire momenti di incontro per procedere congiuntamente ad esami e valutazioni in ordine alle problematiche del settore, alle prospettive di sviluppo, ai processi di ristrutturazione-aggiornamento. VERBALE di ACCORDO - "RETRIBUZIONE PROGRESSIVA DI ACCESSO". e/o OO.SS. n. 61/2000, i lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l'Azienda sanitaria locale territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale così come previsto all'art. 1. e/o OO.SS manifesteranno con richiesta formale all'Istituto e all'AGIDAE la loro disponibilità per un esame congiunto in sede sindacale.4. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, vanno corrisposti tanti dodicesimi dell'ultima mensilità percepita pari ai mesi di servizio prestati. Sono anche certo che il contratto Agidae, nel variegato panorama 18. Nel caso di parità , si valuteranno i carichi familiari desumendoli dalle maggiori detrazioni previste dai criteri della dichiarazione IRPEF e, in caso di ulteriore parità , il provvedimento sarà adottato nei riguardi di chi ha minore anzianità anagrafica.4.Qualora in alternativa al licenziamento, al personale venga proposto il passaggio a mansioni inferiori, ciò avverrà ai sensi e con le procedure previste dalla vigente legislazione. II personale dipendente a parttime fruisce delle ferie con le stesse modalità del personale dipendente con contratto fulltime.10. La delega decorre dalla data indicata nella stessa ed è permanente, salvo revoca scritta del lavoratore o cessazione del rapporto di lavoro. 1. firmatarie del presente contratto vengono concessi complessivamente permessi retribuiti nel limite massimo di 10 gg, cumulabili, per ogni anno scolastico. - i religiosi appartenenti alla stessa Congregazione che gestisce l'istituto e i sacerdoti diocesani appartenenti alla stessa Diocesi che gestisce l'Istituzione scolastica; - i lavoratori con contratto a tempo determinato. 4. Nell'osservanza delle leggi e delle disposizioni nazionali e nel rispetto della libertà d'insegnamento, tale ruolo comporta la direzione e il coordinamento dell'attività didattica, del controllo e della verifica del complesso delle attività svolte nell'ambito del plesso scolastico-educativo e formativo.2. territoriali firmatarie del presente CCNL in orario di lavoro per un massimo di 10 ore nell'anno scolastico, nel rispetto dei servizi minimi garantiti.3. Al fine di garantire la continuità didattica, è facoltà dell'istituto impiegare nella scuola sede di servizio il personale docente che sia stato assente con diritto alla conservazione del posto per un periodo non inferiore a 150 giorni continuativi nell'anno scolastico, e rientri in servizio dopo il 30 aprile, in supplenze o nello svolgimento di interventi didattici ed educativi integrativi e di altri compiti connessi con il funzionamento della scuola medesima nel rispetto delle proprie funzioni. Il rapporto di lavoro del personale dipendente dalle scuole e dagli istituti aderenti all'AGIDAE è a tempo indeterminato. 4. In caso di incarico di coordinamento didattico ad un docente già in servizio con contratto a tempo indeterminato, per un periodo non superiore a tre anni scolastici, gli interessati percepiranno per tale periodo la retribuzione prevista per i dipendenti inquadrati nell'area terza, nonché il relativo trattamento normativo e contrattuale; alla scadenza del termine il docente ha diritto a riprendere orario e funzioni precedenti con relativo trattamento normativo e contrattuale, salvo che, previo consenso delle parti, non venga confermato per iscritto nelle mansioni dell'area direttiva; in questo caso l'inquadramento nell'area terza si trasforma a tempo indeterminato con decorrenza dalla data di inizio dell'incarico. CASISTICA SCUOLA PRIMARIA; MOBILITA’ E GRADUATORIE INTERNE; CONGEDI – PERMESSI; SUPPLENZE e GRADUATORIE; CONGEDI E PERMESSI ORARI; Varie; ... NUOVO CCNL AGIDAE 2017-2020. Nel caso in cui il docente, per esigenze tecnico-organizzative o per malattia o maternità non possa recuperare le suddette ore, queste saranno liquidate con la retribuzione del mese di agosto, calcolate sulla base di quanto previsto dall'art. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni, fatta eccezione per quanto previsto per le assunzioni del personale docente privo di abilitazione. Le ore eccedenti il numero massimo previsto per ogni docente saranno retribuite in un'unica soluzione, calcolate secondo l'art. Nei casi previsti dall'art. Anche ai supplenti secondo la quota parte, vengono corrisposte la 13a mensilità , il t.f.r. Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa a livello territoriale ai sensi dell'art. L'assunzione di cittadini stranieri extracomunitari avverrà secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia.11. Ai livelli di inquadramento definiti all'art. Il personale non docente, nel periodo estivo, al di fuori delle ferie ordinarie e durante la sospensione dell'attività scolastica, potrà essere impegnato secondo le esigenze dell'Istituto nel rispetto della propria professionalità . 19. Negli asili nido e micronido il rapporto numerico educatrice/bambini e ausiliari/bambini è definito dalle singole leggi regionali. L'AGIDAE conferma come proprio impegno prioritario la salvaguardia dell'occupazione, considerandolo correlativo al mantenimento delle strutture operative. Hanno facoltà di rifiutarsi di prestare lavoro notturno: - la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, qualora la stessa non abbia esercitato la facoltà di rifiutare l'esecuzione di prestazione di lavoro notturno, il lavoratore padre convivente che sia anch'esso lavoratore subordinato; - la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario e convivente di un minore di età inferiore a dodici anni; - la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile. Dimissioni – CCNL Scuola Scuole private religiose (AGIDAE) Durata preavviso Dimissioni – Permessi - Indennità Dipendenti: 1° 2° 3° livello – 1 mese 4° 5° 6° livello – 2 mesi Contratti di apprendistato e a tempo determinato: – 1 mese Chiusura totale dell’istituto: – 4 mesi Termini di … 4. 4. Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.4. 11. La retribuzione deve essere corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione all'orario concordato. 26 marzo 2001, n. 151 e a cui si fa espressamente riferimento per quanto non previsto nel presente contratto e stabilito nel presente articolo. In caso di mancato recupero, per esigenze tecnico-organizzative, le suddette giornate vengono retribuite. In ogni caso di cessazione di rapporto di lavoro il lavoratore dipendente ha diritto ad un trattamento di fine rapporto.2. La richiesta dei gestori come l'adesione del lavoratore sono revocabili con due mesi di preavviso. n.81/2015, il numero massimo di lavoratori che possono essere assunti con contratto di lavoro a termine, da ciascun Datore di lavoro, è pari al 30% del numero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato, in forza nell'Istituto al 1o gennaio dell'anno di assunzione. I lavoratori assunti con contratto di somministrazione di lavoro impegnati per le fattispecie sopra individuate non potranno superare per ciascun trimestre il 5% delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti occupati nell'Istituto.3. e OO.SS. 27. Scuola dichiarano la disponibilità dei lavoratori, nella salvaguardia dei diritti acquisiti, a fornire un contributo al rilancio e alla qualificazione delle strutture operative.Le relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità degli Istituti e dei Sindacati, sono ordinate in modo coerente con l'obiettivo di migliorare le con-dizioni di lavoro e di favorire la crescita professionale al fine di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività .Il predetto obiettivo comporta la necessità di assicurare stabili relazioni sindacali, che si articolano nei seguenti modelli relazionali: ⢠CONCERTAZIONE, INFORMAZIONE, BILATERALITÃ.Il rapporto concordato tra le parti è quello della concertazione, mirante a definire un'architettura di relazioni fatta di un confronto ove, nel rispetto dei reciproci ruoli e responsabilità , gli Istituti e le Organizzazioni Sindacali di categoria unitariamente possano affrontare la complessità degli aspetti attinenti il sistema della scuola non statale.Tale rapporto ha come obiettivo l'innovazione e lo sviluppo qualitativo degli Istituti, attraverso anche l'istituzione di apposite strutture operative, di cui ai successivi articoli.Le parti ribadiscono, infine, la convinzione che la migliore gestione della materia dell'igiene e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso l'applicazione delle norme di riferimento e di quanto previsto dall'allegato di cui al presente CCNL.Le OO.SS. 1. prima della data fissata alla Direzione che le affigge nella stessa giornata all'albo della Scuola.Nel termine di 48 ore le altre OO.SS. Dette ore sono proporzionalmente ridotte per i docenti che hanno un orario individuale di lavoro parttime o a tempo inferiore all'orario contrattuale settimanale; tale riproporzionamento non può essere inferiore a 20 ore annue.20. 2. Il personale contemplato e tutelato dal Contratto AGIDAE è il personale direttivo, docente e non docente dipendente dagli Istituti esercitanti attività educative, di istruzione e dipendenti dall'autorità ecclesiastica, o comunque aderenti all'AGIDAE, in Italia e all'Estero. Home » Scuola » Scuola non statale » Scuole paritarie AGIDAE: firmato accordo per l'accesso agli ammortizzatori sociali con l'integrazione del trattamento salariale al 100% della retribuzione La FLC CGIL rimane impegnata a garantire la tutela delle condizioni economiche e sociali di tutti e di ciascuno. II Sindacato competente fa pervenire alla scuola: - elenco nominativo dei lavoratori che hanno conferito tale delega; - parte della delega firmata dal dipendente. allegato) anche se con meno di 15 dipendenti secondo quanto previsto dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, con la Nota prot. Gli stessi limiti di età in vigore per la pensione di vecchiaia, che permettono la risoluzione del rapporto di lavoro per gli uomini, valgono anche per le lavoratrici. 2. Al personale docente di Scuole dell'infanzia, primaria, secondarie di primo e secondo grado impegnato in attività e/o discipline curriculari si applica esclusivamente il parttime di tipo orizzontale su base settimanale, con esclusione del parttime limitato ad alcuni periodi dell'anno.3. La regolamentazione didattica di quanto sopra è proposta dal Consiglio di classe ed approvata e programmata dal Collegio dei docenti in un piano formativo coerente con gli obiettivi generali ed educativi dei diversi tipi ed indirizzi di studi, determinati a livello nazionale, secondo le seguenti modalità : a) il Collegio dei docenti può programmare una diversa articolazione della durata dell'unità di insegnamento nel rispetto del monte annuale orario complessivo previsto per ciascun curricolo e per ciascuna delle discipline e delle attività comprese nei piani di studio stabiliti dalle disposizioni ministeriali. 77 e 78, sono tenuti ad aprire le procedure per le tutele occupazionali e di reddito previste dalle normative vigenti, dall'Accordo del 5 giugno 2009 sugli ammortizzatori in deroga (cfr. 5. In caso di massima urgenza è sufficiente la richiesta orale. concordano sulla necessità di istituire: 1. 26 marzo 2001, n. 151, in relazione alla fruizione da parte della lavoratrice e/o lavoratore sostituita/o di: b) riposi giornalieri per l'allattamento. La supplenza affidata al personale già in servizio ma a tempo parziale è considerata lavoro aggiuntivo a tempo determinato con trattamento economico pari a quello delle ore normali fino al completamento di orario. In presenza d'infortunio sul lavoro saranno conservati il posto e l'anzianità a tutti gli effetti contrattuali fino alla guarigione clinica documentata dalla ne-cessaria certificazione sanitaria definita e rilasciata dall'Istituto assicuratore.2. 1. Art. Per il tentativo di conciliazione in sede sindacale si fa riferimento alla procedura di cui a comma 2 dell'art. 3. 2. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, vanno corrisposti tanti dodicesimi dell'ultima mensilità percepita pari ai mesi di servizio prestati.3. 26. L'organizzazione del tempo di lavoro deve essere pianificata tenendo priorita-riamente conto delle esigenze individuali specifiche del dipendente.3. Detto servizio verrà pagato a parte dagli interessati. Associazione Dirigenti Scolastici DiSAL | Powered by. 5. n.81/2015, in ragione delle particolare esigenze produttive e organizzative del settore. 1. La lavoratrice o il lavoratore sono altresì tenuti a consegnare, nel più breve tempo possibile, la certificazione sanitaria rilasciata dall'ente competente. 3. 7 della Legge 604/1966, così come modificato dalla legge 28 giugno 2012 n.92.a) il datore di lavoro che ritenga di trovarsi in una delle situazioni che rendono necessario per motivi oggettivi il licenziamento di un lavoratore, prima di formalizzare il recesso dal contratto di lavoro, deve inviare alla Direzione territoriale del lavoro del luogo dove il lavoratore presta la sua opera, e, per conoscenza, al lavoratore , una comunicazione in forma scritta in cui siano indicati:- l'intenzione di procedere al licenziamento per motivo oggettivo;- gli specifici motivi alla base del licenziamento;- le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore interessato.b) entro il termine perentorio di sette giorni decorrenti dalla data di ricezione della comunicazione, la Direzione territoriale del lavoro deve convocare il datore di lavoro e il lavoratore per un incontro, consistente in un tentativo di conciliazione, da svolgersi dinanzi alla commissione provi ne ialc^di conciliazione prevista dall'articolo 410 c.p.c.c) l'incontro dovrà svolgersi e concludersi entro venti giorni (di calendario) dal momento in cui la Direzione territoriale del lavoro ha trasmesso la convocazione (salvo, naturalmente, che le parti non ritengano, di comune accordo, di proseguire i contatti nel tentativo di raggiungere un accordo).
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